Bem Estar Social

O SEMPRETURH conquistou, a partir das Convenções Coletivas de Trabalho 2022, a cláusula do Bem Estar Social, que tem como objetivo garantir melhores condições à categoria, concedendo vantagens e segurança aos trabalhadores e empregadores.

Esta cláusula implementa diversos benefícios para trabalhadores e empresas, entre eles os auxílios casamento, natalidade e rede nacional de descontos. O Bem Estar Social é custeado integral e mensalmente pelos empregadores, que não poderão fazer desconto algum dos trabalhadores.

Consulte as Convenções Coletivas de Trabalho para saber mais sobre o Bem Estar Social.

Bem Estar Social

Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício Bem-Estar Social, garantindo melhores condições à categoria, com as seguintes condições.

Assistências para os Trabalhadores:

BENEFÍCIOS	VALOR	DESCRIÇÃO
Kit Natalidade	R$ 450,00	Nascimento de filho(a) da empregada titular.
Cesta Básica	1 parcela de R$ 500,00	Afastamento por doença superior a 60 dias.
Complemento de Remuneração por Afastamento	1 parcela de R$ 1.000,00	Afastamento por doença por período superior a 90 dias.
Reembolso Creche	1 parcela de R$ 600,00	Matrícula do(a) filho(a) em creche particular.
Casamento	1 parcela de R$ 900,00	Em caso de casamento do titular.
Aposentadoria	1 parcela de R$ 2.000,00	Aposentadoria do titular.
Reembolso Material Escolar	Até R$ 500,00	Aquisição de material escolar de filho(s) matriculado(s) em escola particular no ensino fundamental I (do 1º ao 5º ano).
Assistência Teleorientação - Alô Saúde	-	Assistênia realizada por profissionais enfermeiros por WhatsApp ou plataforma similar, para teleorientação a pacientes com ou sem sintomas.
Assistência Nutricional	-	Disponibiliza apoio nutricional ao titular por telefone.
Assistência Fitness	-	Disponibiliza assistência "personal fitness" ao titular por telefone.
Assistência Psicológica	-	Disponibiliza apoio psicológico ao titular por telefone ou vídeochamada, priorizando a saúde mental.
Assistência Jurídica	-	Disponibiliza orientação jurídica on-line ao titular (chat ou parecer).
Clube de Vantagens	-	Rede nacional de descontos.

Coberturas securitárias para os Trabalhadores:

BENEFÍCIOS	VALOR	DESCRIÇÃO
Morte Acidental - MA	R$ 5.000,00	Morte do segurado em consequência exclusiva de acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos.
Diária de Internação Hospitalar por Acidente - DIHA	Até 30 diárias de R$ 200,00 cada	Em caso de hospitalização causada exclusivamente por acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos.
4 Sorteios Mensais	R$ 500,00	Valores líquidos de Imposto de Renda.

Assistências para as Empresas:

BENEFÍCIOS	VALOR	DESCRIÇÃO
Reembolso de Rescisão	1 parcela de até R$ 2.000,00	Pagamento de rescisão de empregado com no mínimo 7 anos de vínculo empregatício ininterrupto em regime CLT.
Capacitação Profissional	1 parcela de R$ 1.000,00	Verba para treinamento em razão da admissão de trabalhador acima de 60 anos ou que tenha deficiência ou estagiário.
Licença-Paternidade	1 parcela de R$ 450,00	Licença do empregado titular.
Licença-Maternidade	1 parcela de R$ 600,00	Licença da empregada titular.
Afastamento por Acidente de Empregado	1 parcela de R$ 1.500,00	Afastamento do titular por acidente, superior a 30 dias.

Cobertura securitária para as Empresas:

BENEFÍCIOS	VALOR	DESCRIÇÃO
Rescisão trabalhista em caso de morte acidental	Até R$ 2.000,00	Reembolso de despesas com pagamento de verbas rescisórias, em consequência exclusiva de morte acidental do segurado, exceto se decorrente de riscos excluídos.

O empregador deverá fazer o cadastramento de seus empregados pelo site www.centraldosbeneficios.com.br/portal. Para novas adesões, entre em contato com a Central dos Benefícios pelo WhatsApp: (31) 3297-5353, ou pelos telefones 4000-1055 (capitais e regiões metropolitanas) e 0800-9410-123 (demais regiões).

O Manual de Orientações e Regras, que estabelece os critérios para utilização dos benefícios desta cláusula, estará disponível no acesso de cada empregador pelo portal.

Para que o trabalhador tenha direito aos benefícios, o empregador contribuirá, obrigatoriamente, com o valor mensal de R$ 22,45 por empregado, sendo vedado fazer qualquer desconto do funcionário.

Em caso de prejuízo ao empregado por inadimplência e/ou descumprimento pelo empregador, o empregador configurar-se-á inteiramente como responsável pelo pagamento das garantias estabelecidas nesta cláusula, quando da ocorrência de tais eventos.